ALGO SOBRE LA FILOSOFIA LEONISTICA
Preparado por Tony Pérez Lázarus
ExGobernador 82-83
Distrito D-4, Costa Rica
Que es el leonismo?
Es la Organización de Clubes de Servicio más grande del mundo. Si bien las cifras demostrativas de su evolución fluctúan permanentemente, para que se tenga una noción de su importancia se puede consignar que a fines de 1996 se contaba con más de 1.422.000 socios, que integraban más de 42.000 Clubes de Leones distribuidos en 180 países y áreas geográficas del mundo.
Cuál es su origen?
Este movimiento sin fines de lucro se inició en los Estados Unidos en 1917 cuando un grupo de Clubes que actuaban en forma independiente se hizo eco de una convocatoria formulada por un jóven agente de seguros de Chicago. El mismo se llamaba Melvin Jones y quería imponer un ideal revolucionario para esa época, propugnando que esos Clubes se unieran y trabajaran mancomunadamente con el propósito de servir a sus semejantes y sus comunidades en forma desinteresada. Sostenía además que tenían que evitarse aquellos aspectos que pudieran dividir a las personas o implicar algún tipo de discriminación.
Por tal razón no se debían tener en cuenta tendencias políticas o religiosas, raza o color de piel, ni interés personal de sus dirigentes.
Así el 7 de junio de 1917 por la decisión expresada libremente por unos 25 Clubes fue aprobada dicha iniciativa y nació esta organización.
Que objetivos tiene?
Crear y fomentar un espíritu de entendimiento entre los pueblos del mundo.
Promover la teoría y la práctica de los principios de buen gobierno y de la buena ciudadanía.
Tomar parte activa en el desarrollo cívico, cultural, social, moral y en el bienestar de la comunidad.
Unir a los socios en vínculos de buen compañerismo, entendimiento y amistad.
Proporcionar a los socios un medio de discusión para el ámplio y libre estudio de todo asunto de interés público, con la sóla excepción de asuntos de política partidaria y sectarismo religioso.
Alentar a personas responsables y dedicadas a servir a sus comunidades, con la salvedad de que ningún Club tratará de obtener beneficios económicos para sus socios como uno de sus objetivos; alentar la eficiencia y fomentar la uniformidad de una ética en el comercio, la industria, profesiones públicas y proyectos privados.
Cómo se denomina la Organización?
El nombre de esta Institución es “The International Asociation of Lions Clubs” o “La Asociación Internacional de Clubes de Leones”, o solamente “Lions International”.
Cuales son sus autoridades?
La Asociación es conducida por una Junta Directiva que está integrada por 36 miembros, los cuales son elegidos de entre los Leones de todo el mundo. A su frente está un Presidente Internacional, a quien secundan dos vicepresidentes y Treinta y Dos Directores Internacionales. Todos ellos representan a las 7 áreas geoleonísticas en que se ha dividido el planeta. Son socios activos de Clubes de Leones que etán en pleno goce de sus derechos y se los elige para esos cargos por votaciones realizadas en una Convención Internacional, que se celebra una vez al año, generalmente en el mes de Julio. Forma parte de la misma también el Presidente Internacional inmediato.
La Asociación cuenta además con un Administrador Ejecutivo, un Secretario, Tesorero y otros funcionarios que nombra la Junta Directiva Internacional, quienes deben cumplir las funcionares que ésta les determine.
Las reuniones periódicas de la Junta Directiva se realizan en la Seda de la Asociación y también en ciudades de otros países.
Dónde está su Sede?
La Oficina Internacional, o Sede de la Asociación está situada en 300 22nd Oak Brook, Chicago, Illinois, en Estados Unidos. El edificio está rodeado con jardines y su personal actúa bajo la supervisión de un Administrador Ejecutivo, quienes tienen que colaborar y coordinar las diversas funciones de la Asociación y prestar su asistencia a los Clubes y Distritos en la realización de Programas de naturaleza humanitaria comunal.
Qué alcance tiene su carácter internacional?
El carácter internacional de esta Organización de servicios se encuentra sustentado en que los objetivos y fines que se ha fijado no tienen fronteras ya que sus nobles fundamentos éticos y todo lo que hace su filosofía de bien común y solidaridad social alientan el propósito de trabajar por un mundo mejor en el que no existan exclusiones.
Estas ideas y objetivos no tienen limitaciones de tiempo o espacio, y por eso se propende a que la interrelación entre los Socios de los Clubes de Leones a través de todo el mundo se fomente en el interés compartido de practicar servicios comunitarios con espíritu de hermandad universal.
Cuál es su lema?
Para expresar en forma sintética los propósitos que animan a sus integrantes el Leonismo adoptó como Lema “Nosotros Servimos”. Es puesto en práctica por los Leones alrededor del Mundo llevando a cabo proyectos destinados a satisfacer necesidades específicas de la comunidad, para los cuales brindan parte de su tiempo, habilidades y talentos.
Cuál es su divisa?
Para señalar el camino a través del cual se debe cumplir con sus objetivos la Asociación adoptó la Divisa “Libertad-Entendimiento-Orden-Nacionalidad-Esfuerzo- Servicio”.
Que significa la sigla Leones?
Las letras que forman la palabra “Leones”son las primeras que tienen las mencionadas en su Divisa, y de manera sintética podríamos decir que tiene el siguiente significado:
LIBERTAD, como condición esencial para que la persona pueda alcanzar su realización material y espiritual. Para buscar el progreso y su propia felicidad sin desmedro de lo demás. Libertad de gobernarse a si mismo, y de pensamiento e ideas en lo religioso y político, sin por ello ser liberticida.
ENTENDIMIENTO. Adoptar una posición sincera en procurar mejores formas de convivencia entre las personas y entre los pueblos y naciones. Practicar la armonía mediante la amistad fraterna y el intercambio de los valores intelectuales, artísticos, científicos y culturales que son característicos de cada uno.
ORDEN. Concebido sobre la base de que éste contemple la libertad y dignidad de las personas en un marco de justicia y derecho inspirando en los ciudadanos el respeto por las instituciones fundamentales de la sociedad humana. Propender a que exista paz y armonía entre todas las naciones y estimular siempre aquello que sirva para facilitar el progreso y el bienestar de las comunidades alrededor del mundo.
NACIONALIDAD. Incentivar sentimientos profundos de Orgullo, Amor y Honra por la tierra de origen de cada uno, y por los valores de su cultura, de sus símbolos y de sus tradiciones. Y que además se le profese lealtad de pensamiento, palabra y obra, y le dediquen como ciudadanos, tiempo, trabajo y recursos.
ESFUERZO. Interpretar que la función de servir debe llevar algo de nosotros mismos para revalorizarla, como por ejemplo, haciéndola con espíritu de solidaridad, vocación de servicio, calor humano y sensibilidad social.
SERVICIO. Estimular el sentimiento de ayudar al prójimo, consolar al atribulado, fortaleciendo al débil y socorriendo al necesitado.
Con que símbolo se identifica?
El mismo consiste en una letra “L” dorada sobre una base circular color púrpura, teniendo a sus lados los perfiles de dos leones convencionales. Lleva la palabra “Lions” en la parte superior e “International” en la parte inferior. Desde el punto de vista simbólico los Leones se enfrentan al pasado y al futuro, mirando orgullosamente el primero y vislumbrando con confianza el segundo. Constituye una obligación moral para todos los Leones llevar puesto y ostentar su emblema con orgullo, y hacer de su parte lo necesario para ser acreedor a ese sentimiento.
Qué es un Club de Leones?
Los Clubes de Leones son entidades de servicio que funcionan diseminadas por todo el mundo y que en conjunto han constituido la Asociación Internacional de clubes de Leones para llevar a la práctica los objetivos de bien común y solidaridad social para la que ésta fue creada. Están integrados por personas que gozan de buena reputación en su comunidad y en forma voluntaria brindan su tiempo para llevar a cabo regularmente actividades que fomenten el progreso cívico, social y el bienestar de la comunidad y las buenas relaciones internacionales.
Se organizan de acuerdo con las normas de los Estatutos y Reglamentos de dicha Asociación Internacional y se les considera oficialmente constituidos una vez que la Junta Directiva Internacional les expide su Carta Constitutiva. Aunque no es una exigencia desde el punto de vista reglamentario, los Clubes de Leones por lo general funcionan bajo la forma de personas jurídicas. Esto es muy conveniente porque en el desarrollo de sus actividades muchas veces será un requisito de observancia obligatoria para poder concretarlas. Así por ejemplo, la entidad como tal no podría contar con ciertos beneficios impositivos, adquirir propiedades o recibir ciertas donaciones sin contar con ella. El Club de Leones de Hatillo es una Asociación jurídica.
Cómo funciona un Club de Leones?
Los clubes gozan de gran autonomía de funcionamiento, y realizan un mínimo de por lo menos dos reuniones al mes, aunque por lo general se efectuan en ese lapso, dos reuniones de Junta Directiva y una Plenaria con todos los socios y sus Damas.
Anualmente el Club elige sus dirigentes y sus actividades las llevan a cabo con la intervención de Comités. Los recursos para atender las actividades de servicios los obtienen legítimamente de la comunidad por medio de programas de recaudación de fondos, donaciones, etc, logrados con el esfuerzo y la activa participación de todos.
Quienes pueden integrarlo?
Cualquiera persona, hombre o mujer, mayor de edad, de elevada moral y buena reputación en su comunidad podrá ser incorporada como socio de un Club de Leones. Esta incorporación se realiza de conformidad a sus propios Estatutos, pero no obstante se subraya que la afiliación a un Club de Leones sólo se puede obtener si media una invitación hecha por el mismo en ese sentido.
De acuerdo a su propia voluntad y disposiciones que lo rigen los Clubes de Leones pueden estar integrados en su totalidad por socios que pertenezcan al sexo masculino, y las mujeres forman parte del respectivo Comité de Damas, uno de los más importantes de la entidad. También funcionan Clubes de Leones que están constituidos exclusivamente por socios mujeres, y clubes mixtos, como es el caso de Hatillo.
EL LEONISMO EN COSTA RICA
El Leonismo llegó a Costa Rica en Octubre de 1935. Costa Rica fue el quinto país en pertenecer al leonismo. Hoy en día hay casi 159 países. Es un gran orgullo para el país. Al día de hoy cuenta con 55 clubes de Leones alrededor del país. Costa Rica está denominado bajo el DISTRITO D-4 a nivel mundial y conforma conjuntamente con los otros países de Centroamérica y Panamá, el Distrito Múltiple. Celebra su Convención en marzo o abril, donde se elige a un Gobernador que dirige el Distrito.
Hatillo, 28 de Setiembre de 1998
lunes, 9 de junio de 2008
Transfiriendo Conocimientos Leonìsticos
Transfiriendo Conocimientos Leonìsticos
Por PGD Tony Pèrez Làzarus
Coordinador y compilador del Chat Circle 24 de Mayo 2008
Distrito D-4, Costa Rica
tonypere@ice.co.cr
De nuevo un encuentro de amigos Circleros en un intercambio de impresiones produjo el sàbado 24 de Mayo ùltimo, oportunidad para producir este artìculo-resumen que esperamos sea de provecho para muchos de los que ahora nos leen.
Solamente 4 amigos nos encontramos esta vez, pero el diàlogo considero que fue de una gran calidad. Los participantes: Isidro Franco que reside en Salamà, Departamento de Verapaz, Guatemala, Ferdinando Oviedo de Lima, Perù, Armando Aizpurùa de Ciudad Panamà y el que suscribe esta nota, Tony Pèrez Làzarus de Hatillo 3, San Josè, Costa Rica.
Después de los saludos de rigor, estos diàlogos se convierten casi en familiaridad, el Leòn Isidro se manifestò muy satisfecho de que el Leonismo nos brinde oportunidades a todos de ser útiles a la comunidad. Màs aùn cuando “para hacer obras hay que ser soñadores. Y nosotros los Leones de un club, soñamos mucho, Soñamos con alcanzar metas de mejoramiento y progreso para los que necesitan.”
Esto nos diò una pauta por donde encaminar nuestra conversación. ¿Còmo hacemos para preservar por siempre nuestra filosofìa leonìstica?
¿Que tècnicas seràn necesarias para que lo que, desde 1917 hasta hoy Mayo de 2008, no se pierda, no se olvide, no se fortalezca?
De inmediato surge la soluciòn. Tenemos que saber còmo transferir los conocimientos leonìsticos, aquilatar 91 años de experiencia exitosa y ponerlos al servicio de los nuevos funcionarios que debe tener el club, que debe tener el Distrito sencillo, Mùltiple y el Leonismo entero en el planeta.
Sin transferencia de conocimientos y experiencias se corre el peligro de anquilosarse, de quedarse en un mismo punto, en una misma rutina, en un mismo quehacer, cuando el entorno nuestro nos està pidiendo a gritos, un cambio de timòn positivo que los pueda conducir a respuestas buenas para sus ciudadanos.
Hay que visualizar, tomar decisiones, invertir en recursos de información e instrucción leonìstica. Pero como ya se ha dicho en anteriores chats, esto debe ser un esfuerzo permanente, no hay que dormirse en los laureles, por lo que hay que poner cada vez màs énfasis en que haya liderazgo nuevo, con conocimiento leonìstico tanto administrativo como de la realidad en que se desarrollan. La educación es la tabla de salvaciòn, hay que acudir a ella para transferir esos conocimientos, pero màs que nada que haya una intenciòn vàlida de aceptar y poner en pràctica estas enseñanzas. Los antiguos socios son los Maestros, los Catedràticos, los que tienen el deber de trasmitir.
Se comentò que en muchos campos de la vida, se presentan egoísmos en compartir lo que se ha aprendido y se aferran a algo que creen es “solamente de ellos”. Este modelo se encuentra en la polìtica, en el deporte, en las instituciones educativas y tambièn en el leonismo. Se recalcò que definitivamente no es un camino recomendable.
Ya va siendo una tònica casi clàsica en los Chats, la insistencia de que hay que desarrollar un Club fuerte en servicios a la comunidad. Con ello se produce orgullo por lo que se hace, hay identidad y la misma produce buena administración, funcionarios con conocimiento. Y lo màs importante que la comunidad nos califica y las oportunidades de que se recluten nuevos socios de calidad se aumenta.
Entonces, desde muy temprano, casi desde el mismo dìa de fundaciòn, se establecen cuàles seràn las estrategias para que el Club se preserve: cuidar que no se produzcan grandes brechas generacionales, que siempre haya un grupo que vaya adquiriendo conocimientos.
Nos comprometemos a que sin egoísmos vamos a brindar oportunidades a todos para aspirar a ocupar posiciones de importancia dentro del club y el Distrito.
Tambièn se brindaron recomendaciones sobre còmo y en que forma se puede producir esa trasmisión de conocimientos:
Con el buen Ejemplo aplicando humildad y carisma.
De funcionario saliente a funcionario entrante y asì a todos los otros puestos de Junta Directiva.
“Bombardeo constante mediante la instrucción Leonìstica efectiva dentro de la misma sesiòn”, como señala Armando Aizpurùa de Panamà.
Con el debate y participación de los socios sobre temas escogidos. Mediante la comunicación: Pizarra informativa en el Club, el boletín digital usando la base de datos de socios del club, revistas trimestrales.
Realizando talleres especìficos frecuentes dentro del club: curso para conducir un club, como ser buen secretario, como manejar la tesorerìa, el buen protocolo, relaciones humanas, valores, etc
Y todos los que Ud buen lector en este momento pueda tener en mente.
Lo cierto es que para preservar nuestro leonismo serà necesario que a todos los niveles administrativos, desde el Presidente Internacional hasta llegar a las bases simples de un Club de Leones, debe existir el concepto de transferencia de conocimientos.
Nos alegrarìa mucho a los que participamos en el Chat de hoy que por lo menos algunos clubes pongan en pràctica o intesifiquen la trasferencia de conocimientos leonìsticos.
Por supuesto que seguimos extendiendo la invitaciòn a que Ud lector se una a nosotros a intercambiar impresiones sobre leonismo. Deben instalar el sistema MIRC. Los que necesiten el instructivo para guiarse favor solicitarlo a tonypere@ice.co.cr Si Ud no cuenta con las facilidades para hacerlo busque un amigo experto que se lo instale y lo deje fijo para las siguientes participaciones.
Serà hasta el sàbado 31 de Mayo cuando quien sabe que tema surgirà, pero si les garantizamos que habrà uno. Nos vemos.
Por PGD Tony Pèrez Làzarus
Coordinador y compilador del Chat Circle 24 de Mayo 2008
Distrito D-4, Costa Rica
tonypere@ice.co.cr
De nuevo un encuentro de amigos Circleros en un intercambio de impresiones produjo el sàbado 24 de Mayo ùltimo, oportunidad para producir este artìculo-resumen que esperamos sea de provecho para muchos de los que ahora nos leen.
Solamente 4 amigos nos encontramos esta vez, pero el diàlogo considero que fue de una gran calidad. Los participantes: Isidro Franco que reside en Salamà, Departamento de Verapaz, Guatemala, Ferdinando Oviedo de Lima, Perù, Armando Aizpurùa de Ciudad Panamà y el que suscribe esta nota, Tony Pèrez Làzarus de Hatillo 3, San Josè, Costa Rica.
Después de los saludos de rigor, estos diàlogos se convierten casi en familiaridad, el Leòn Isidro se manifestò muy satisfecho de que el Leonismo nos brinde oportunidades a todos de ser útiles a la comunidad. Màs aùn cuando “para hacer obras hay que ser soñadores. Y nosotros los Leones de un club, soñamos mucho, Soñamos con alcanzar metas de mejoramiento y progreso para los que necesitan.”
Esto nos diò una pauta por donde encaminar nuestra conversación. ¿Còmo hacemos para preservar por siempre nuestra filosofìa leonìstica?
¿Que tècnicas seràn necesarias para que lo que, desde 1917 hasta hoy Mayo de 2008, no se pierda, no se olvide, no se fortalezca?
De inmediato surge la soluciòn. Tenemos que saber còmo transferir los conocimientos leonìsticos, aquilatar 91 años de experiencia exitosa y ponerlos al servicio de los nuevos funcionarios que debe tener el club, que debe tener el Distrito sencillo, Mùltiple y el Leonismo entero en el planeta.
Sin transferencia de conocimientos y experiencias se corre el peligro de anquilosarse, de quedarse en un mismo punto, en una misma rutina, en un mismo quehacer, cuando el entorno nuestro nos està pidiendo a gritos, un cambio de timòn positivo que los pueda conducir a respuestas buenas para sus ciudadanos.
Hay que visualizar, tomar decisiones, invertir en recursos de información e instrucción leonìstica. Pero como ya se ha dicho en anteriores chats, esto debe ser un esfuerzo permanente, no hay que dormirse en los laureles, por lo que hay que poner cada vez màs énfasis en que haya liderazgo nuevo, con conocimiento leonìstico tanto administrativo como de la realidad en que se desarrollan. La educación es la tabla de salvaciòn, hay que acudir a ella para transferir esos conocimientos, pero màs que nada que haya una intenciòn vàlida de aceptar y poner en pràctica estas enseñanzas. Los antiguos socios son los Maestros, los Catedràticos, los que tienen el deber de trasmitir.
Se comentò que en muchos campos de la vida, se presentan egoísmos en compartir lo que se ha aprendido y se aferran a algo que creen es “solamente de ellos”. Este modelo se encuentra en la polìtica, en el deporte, en las instituciones educativas y tambièn en el leonismo. Se recalcò que definitivamente no es un camino recomendable.
Ya va siendo una tònica casi clàsica en los Chats, la insistencia de que hay que desarrollar un Club fuerte en servicios a la comunidad. Con ello se produce orgullo por lo que se hace, hay identidad y la misma produce buena administración, funcionarios con conocimiento. Y lo màs importante que la comunidad nos califica y las oportunidades de que se recluten nuevos socios de calidad se aumenta.
Entonces, desde muy temprano, casi desde el mismo dìa de fundaciòn, se establecen cuàles seràn las estrategias para que el Club se preserve: cuidar que no se produzcan grandes brechas generacionales, que siempre haya un grupo que vaya adquiriendo conocimientos.
Nos comprometemos a que sin egoísmos vamos a brindar oportunidades a todos para aspirar a ocupar posiciones de importancia dentro del club y el Distrito.
Tambièn se brindaron recomendaciones sobre còmo y en que forma se puede producir esa trasmisión de conocimientos:
Con el buen Ejemplo aplicando humildad y carisma.
De funcionario saliente a funcionario entrante y asì a todos los otros puestos de Junta Directiva.
“Bombardeo constante mediante la instrucción Leonìstica efectiva dentro de la misma sesiòn”, como señala Armando Aizpurùa de Panamà.
Con el debate y participación de los socios sobre temas escogidos. Mediante la comunicación: Pizarra informativa en el Club, el boletín digital usando la base de datos de socios del club, revistas trimestrales.
Realizando talleres especìficos frecuentes dentro del club: curso para conducir un club, como ser buen secretario, como manejar la tesorerìa, el buen protocolo, relaciones humanas, valores, etc
Y todos los que Ud buen lector en este momento pueda tener en mente.
Lo cierto es que para preservar nuestro leonismo serà necesario que a todos los niveles administrativos, desde el Presidente Internacional hasta llegar a las bases simples de un Club de Leones, debe existir el concepto de transferencia de conocimientos.
Nos alegrarìa mucho a los que participamos en el Chat de hoy que por lo menos algunos clubes pongan en pràctica o intesifiquen la trasferencia de conocimientos leonìsticos.
Por supuesto que seguimos extendiendo la invitaciòn a que Ud lector se una a nosotros a intercambiar impresiones sobre leonismo. Deben instalar el sistema MIRC. Los que necesiten el instructivo para guiarse favor solicitarlo a tonypere@ice.co.cr Si Ud no cuenta con las facilidades para hacerlo busque un amigo experto que se lo instale y lo deje fijo para las siguientes participaciones.
Serà hasta el sàbado 31 de Mayo cuando quien sabe que tema surgirà, pero si les garantizamos que habrà uno. Nos vemos.
Còdigo de Etica
EL CODIGO DE ETICA Y LOS OBJETIVOS DE LIONS INTERNATIONAL
Algunas apreciaciones del León ExGobernador 82-83
Tony Pérez Lázarus
Abril 1998
Habiendo ofrecido este trabajo en una Charla para Damas Leonas en Cartago y repetida luego en un Seminario de Relaciones Humanas en Ciudad Colón, quisiera compartir con los Leones del Distrito, algunas apreciaciones sobre lo que significa el Código de Etica y los Objetivos de Lions Internacional, que constituyen sin lugar a dudas, los pilares más fuertes sobre lo que se ha sostenido el leonismo desde su pre-concepción.
Yo sigo afirmando que la vida toda de Melvin Jones, debió haber recibido un chispazo divino, que desde muy niño en su hogar y en los diferentes ambientes en que vivió, iban modelando la idea de perfección y aceptación que tendría la filosofía, basada en realidades y verdades, en cosas asequibles, tangibles, que luego se convertiría en el leonismo. Esa es la gran importancia y seriedad que tiene el leonismo, que no fue una copia de otras cosas, de otras ideas o sentimientos. Fue sacado de la realidad de la vida, con miras a la expansión para servir a todo el planeta.
El verdadero valor de Jones era que él sabía lo que quería, cómo lo quería y cómo debería ser. No había improvisaciones en las ideas de Jones. Tampoco hubo prisa en ponerlas en práctica hasta que no se consideró que el tiempo había llegado.
Y los tiempos llegaron. Y se cumplió que el leonismo comenzaría poco a poco con vistas a ampliarse, a extenderse. Porque había que tratar con la necesidad del hombre, su dolor, su entorno, su cultura, la moral, la comprensión entre personas que pondrían en práctica esta idea. Por eso decimos que el leonismo creció bajo concepciones muy bien elaboradas, por hombres sencillos y humildes, por personas que fueron puliendo una a una las ideas para que pudiera durar.
Cuento todo esto para que ustedes se pongan en el contexto geográfico, comunitario, del encuentro en tardes y noches de personas con un ideal, que sacando tiempo libre de sus ocupaciones diarias, pudieron explorar cosas tan importantes como la que hoy nos cobija.
Consideremos que la idea firme de Jones, de lograr que los hombres de aquella Chicago laboriosa en los negocios, en el transporte, en el comercio y la política, tuviera un sesgo en los corazones de la gente, se plasmara y se entendiera que teníamos que reunirnos para preocuparnos por nuestros semejantes.
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Eso fue una realidad. Jones triunfó entre Julio y Octubre de 1917, convenciendo a más personas que esto era una necesidad para la humanidad y que todos deberíamos brindar nuestro aporte.
¿Pero sobre qué bases trabajaríamos para que no fuera nada improvisado, nada que surgiera del entusiasmo de un solo hombre?. Jones lo sabía y puso manos a la obra. Transcribo algunas ideas aparecidas en el libro “Historia del Leonismo” de Paul Martin, que relata en su capítulo sobre el Código de Etica y los Objetivos de Lions International, los inicios de este trajín. “Melvin Jones había hecho un estudio exhaustivo de todos los códigos de ética creados en la historia. Había examinado los pensamientos de Hammurabi de Babilonia (Antes de Cristo); el Código de Napoleón; los Mandamientos de Moisés; el Código de Justiniano, y había sido cautivado por una característica en común hallada en todos ellos. Decía Jones: “Todos eran códigos llenos de mandamientos negativos. Eso no era lo que andábamos buscando. Lo que finalmente obtuvimos fue lo que pudiéramos calificar como un código de liderato en el cual no hay un solo ‘usted no debe’ en el mismo”.
La mayor parte del trabajo, continua diciendo Martin, fue realizado por G.M. Cunningham, quien era entonces Secretario del Houston Lions Club. El redactó el primer borrador y se lo envió a Jones quien a la vez se lo envió a R.E. Kleinschmidt y a Walter Lybrand, dos abogados que vivían en Oklahoma City, para que lo revisaran. En la convención celebrada en St. Louis en 1918, J. Hirsch fue nombrado director del Comité para determinar si necesitaban cambios. K. H. Warren, D.F. Hurst, Arlie J. Cripe y H.F. Endley trabajaron en este Comité. Discutieron el código durante dos reuniones vespertinas seguidas y después votaron en favor de su adopción. Los delegados se pusieron de acuerdo y desde entonces, hasta el día de hoy, ha sido la piedra angular del Leonismo.
La importancia grande que tiene para nosotros en nuestra vida dentro del leonismo es que este documento no ha sido casi alterado, pero que sí es casi perfecto, y realmente, si lo seguimos al pie de la letra, éste código nos guiará a desarrollar una calidad leonística única. Y es que es tan simple y sencillo que no necesitamos muchas elucubraciones, ni inteligencia superdotada para ponerlo en práctica. He ahí la grandeza de este trabajo. Más adelante trataré de analizar algunas facetas del mismo.
Pero como se me ha solicitado que también comente algo sobre los objetivos voy a dedicar unos párrafos para que por lo menos sepamos las raíces de la organización a que pertenecemos.
Con los objetivos sucedió algo parecido. De nuevo una orden de Jones implica que hombres simples y sencillos dediquen pensamiento profundo a establecer, debatir, considerar, explorar y examinarlos exhaustivamente para
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cuando fueran puestos a votación en la Convención de 1919 en Chicago, Illinois. Debido a la importancia que tenía, cada representante tuvo la oportunidad de exponer sus puntos de vista sobre los objetivos. Durante, lo que se calificó como una candente discusión, los delegados limaron asperezas y aprobaron los objetivos del Leonismo en dicha convención.
Básicamente los objetivos y el código de ética han servido para los que realmente son buenos Leones, Damas Leonas y Loes, como el faro que nos guía por sendas por los cuales podemos ser buenos ciudadanos y personas con sentimiento y sensibilidad para ayudar.
Los objetivos de Lions International están conformados por seis párrafos, iniciados cada uno por un verbo. Los primeros cuatro de una sola línea, el quinto un poco más largo y el último ya más extenso.
Pareciera que todos conllevan la idea de unión, de que nos conjuntemos siempre para ser más fuertes, más sólidos. El primero, con el verbo CREAR, aunque como ya lo dije fue escrito por leones y voluntarios estadounidenses, llevaba ya la visión de que los pueblos del mundo tenían que comprenderse. Se habla de “Crear y fomentar un espíritu de entendimiento entre los pueblos del mundo”. Y eso ha sido una realidad. Compartimos los problemas y sufrimientos que afectan al planeta y eso nos une y nos iguala. La segunda, destaca que no nos debemos quedar en las letras y las palabras de nuestra filosofía, debemos entenderla bien, meternos dentro de ella y sacar todo ese conocimiento en realidades de un buen funcionamiento, una buena administración, una buena organización, un buen deseo de hacer las cosas, que definitivamente también pulirán nuestra buena ciudadanía. Los clubes de Leones deben ser ejemplo en su comunidad.
El verbo TOMAR parte, ya incluso nos señala que hay que preocuparse por no encerrarse dentro de las cuatro paredes de un club de Leones, que nos ensimismemos, que nuestra producción sea limitada, sino que tengamos en cuenta que el aspecto cívico, la cultura, el hombre viviendo en una sociedad sana, con fuertes estructuras morales, conducirán a una calidad infinita de buen ciudadano. Por eso siempre les he dicho a mis amigos leones que es una buena práctica el que salgamos a compenetrarnos con nuestra comunidad, que la toquemos, la sintamos, y así sabremos sus necesidades. Lions ya previa esto.
Pero no solamente se pensó en a quien debíamos servir, sino también, y algo muy primordial, apuntaba fervorosamente, y defiende desde su nacimiento, la preservación del leonismo a través de los buenos socios, pero que éstos mantengan dentro de sus clubes y ambientes, vínculos de amistad, de diálogo, de análisis, de compasión, de felicidad absoluta, porque si esto se logra entonces tenemos una solidez en nuestra oferta hacia la comunidad. Si la comunidad nos ve que estamos divididos, que no tenemos ni pies ni cabeza y
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que solamente lo que hay son individualidades, ellos perderán confianza en nosotros. Así que distinguidos líderes, revisen con frecuencia este párrafo.
Melvin Jones y los compañeros que crearon el leonismo tenían un fuerte espíritu democrático, de gran libertad para el hombre, de la defensa de todos sus derechos, llenos todos, con una gran espiritualidad, y siendo el club el foro adecuado para expresar y desarrollar esos sentimientos, pero eso sí, y es muy enfático este objetivo, con la excepción de asuntos de política partidaria y sectarismo religioso. Para eso está la concepción de igualdad y libertad. Todos podemos vivir en un ambiente de paz y amistad.
El último de los objetivos que comienza con el verbo ALENTAR, es probablemente uno de los más completos: Nos dice que debemos ser responsables, que debemos cumplir, que debemos participar, que debemos poner la parte que nos corresponde, que nos debemos proyectar hacia la comunidad en forma sincera y efectiva. Si leemos entre líneas, porque estos objetivos hay que leerlos entre líneas, podemos darnos cuenta que la corrupción del asociado no es permisible, que los desvíos irracionales no tienen cabida y que el León debe ser recto, sincero y honorable siempre. Es cierto que somos iguales y que el club nos abriga, pero hay oportunidad para que el asociado surja, presente ideas, fomente proyectos y así influya a sus compañeros para que incluso lo supere. También apunta que afuera, en nuestra vida particular debemos ser ejemplo para que la opinión pública no nos juzgue por actos irresponsables poniendo en detrimento y mal crédito la filosofía leonística que representamos. Tengamos mucho cuidado con esto.
¿Se dan cuenta, cuánto encierran estos seis párrafos?
En cuanto al Código de Etica, las palabras son más excelsas, pero apegadas al hombre. Es, cómo debes ser en tu vida para que seas respetado, seas admirado como gente de bien y así influyas positivamente en tu ambiente y comunidad. Es tu trayectoria. En el primer párrafo que comienza con MOSTRAR, da cabida a la excelsitud del León, La Dama Leona o el Leo. Debemos ir siempre al límite de nuestros conocimientos, alcanzar lo máximo, para que se nos reconozca como personas con una alta reputación, pero humildes y llegando al que necesita. Esto quiere decir que nunca se te llene la cabeza de humo. La comunidad te ve y sabe que estás en el Club de Leones y respeta nuestra organización. Pero no debe ser individual, TODOS debemos ser del mismo calibre.
Cierto que podemos ser exitosos, pero nunca usaremos el club de Leones que ya tiene un prestigio de excelencia en todo el mundo desde 1917, para que este sea el trampolín que nos lleve a incrementar nuestro negocio, nuestra fama o posición en el gobierno público. Si llegas a adquirir tu éxito, recuerda siempre tus raíces leonísticas, pero nunca vayas contra ellas.
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El verdadero León debe ser consciente que una mala actitud en nuestra relación comercial, en la relación con el hombre o en contra de nosotros mismos, también será juzgado por la comunidad que nos aprecia.
Debemos ser fuertes, sinceros, humildes, leales, y cuando haya un momento de flaqueza, que sea el mismo código de ética el que pueda guiarnos o conducirnos hacia una solución, incluso “ a costa de mí mismo”
Al igual que en los objetivos, hay en el código de ética una reiteración del concepto de AMISTAD. La amistad interna y externa. Entendamos la amistad interna como la sinceridad para compartir con nuestros compañeros que servirá para trasladarla hacia la comunidad, la cual recibirá tus servicios con amor, no como una obligación, hay que saber dar, pero nunca que tu comunidad sé de cuenta que había un interés de tu parte.
Otro que se repite es el aspecto de la ciudadanía, que yo recalco también, ya que es fundamental para conformar el ideal de un buen León. No podemos aislarnos, tenemos compromisos con nuestra nación, con el estado y principalmente con la comunidad. Ojalá que siempre tengamos oportunidad de producir eficientemente para ellos con nuestras ideas positivas. La historia de nuestro país te lo agradecerá por siempre.
Por último y que queden fijo en las mentes de todos ustedes, el código de ética nos señala cual es nuestro derrotero y nuestra finalidad: El prójimo. Nos dice incluso en el penúltimo párrafo cómo debemos ayudar y a quien, sin injusticias, sin discriminaciones: al atribulado, haciendo fuerte al débil y socorriendo al menesteroso. No hay que pensar mucho.
Y termina diciendo que debemos ser mesurados en la crítica y liberales en el elogio; construir y no destruir.
Esta es la forma como he visto los objetivos de Lions International y el Código de Etica de los Leones. Pero yo les dejo de tarea que vayan a sus casas, y comiencen a ver las mil aristas que pueden tener estos párrafos. Se darán cuenta para satisfacción mía y del lector, que me quedé corto. Pero en algo si concordaremos, y es que entre más profundicemos en ellos, el que va a salir beneficiado será la idea leonística de SERVIR. Influyamos para que muchos comiencen a leer estos conceptos y nosotros mismos, a ponerlos en práctica porque así seremos mejores ciudadanos dedicados a servir a quien lo necesita. El mundo cambiará cuando todos pensemos igual.
Muchas gracias.
Algunas apreciaciones del León ExGobernador 82-83
Tony Pérez Lázarus
Abril 1998
Habiendo ofrecido este trabajo en una Charla para Damas Leonas en Cartago y repetida luego en un Seminario de Relaciones Humanas en Ciudad Colón, quisiera compartir con los Leones del Distrito, algunas apreciaciones sobre lo que significa el Código de Etica y los Objetivos de Lions Internacional, que constituyen sin lugar a dudas, los pilares más fuertes sobre lo que se ha sostenido el leonismo desde su pre-concepción.
Yo sigo afirmando que la vida toda de Melvin Jones, debió haber recibido un chispazo divino, que desde muy niño en su hogar y en los diferentes ambientes en que vivió, iban modelando la idea de perfección y aceptación que tendría la filosofía, basada en realidades y verdades, en cosas asequibles, tangibles, que luego se convertiría en el leonismo. Esa es la gran importancia y seriedad que tiene el leonismo, que no fue una copia de otras cosas, de otras ideas o sentimientos. Fue sacado de la realidad de la vida, con miras a la expansión para servir a todo el planeta.
El verdadero valor de Jones era que él sabía lo que quería, cómo lo quería y cómo debería ser. No había improvisaciones en las ideas de Jones. Tampoco hubo prisa en ponerlas en práctica hasta que no se consideró que el tiempo había llegado.
Y los tiempos llegaron. Y se cumplió que el leonismo comenzaría poco a poco con vistas a ampliarse, a extenderse. Porque había que tratar con la necesidad del hombre, su dolor, su entorno, su cultura, la moral, la comprensión entre personas que pondrían en práctica esta idea. Por eso decimos que el leonismo creció bajo concepciones muy bien elaboradas, por hombres sencillos y humildes, por personas que fueron puliendo una a una las ideas para que pudiera durar.
Cuento todo esto para que ustedes se pongan en el contexto geográfico, comunitario, del encuentro en tardes y noches de personas con un ideal, que sacando tiempo libre de sus ocupaciones diarias, pudieron explorar cosas tan importantes como la que hoy nos cobija.
Consideremos que la idea firme de Jones, de lograr que los hombres de aquella Chicago laboriosa en los negocios, en el transporte, en el comercio y la política, tuviera un sesgo en los corazones de la gente, se plasmara y se entendiera que teníamos que reunirnos para preocuparnos por nuestros semejantes.
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Eso fue una realidad. Jones triunfó entre Julio y Octubre de 1917, convenciendo a más personas que esto era una necesidad para la humanidad y que todos deberíamos brindar nuestro aporte.
¿Pero sobre qué bases trabajaríamos para que no fuera nada improvisado, nada que surgiera del entusiasmo de un solo hombre?. Jones lo sabía y puso manos a la obra. Transcribo algunas ideas aparecidas en el libro “Historia del Leonismo” de Paul Martin, que relata en su capítulo sobre el Código de Etica y los Objetivos de Lions International, los inicios de este trajín. “Melvin Jones había hecho un estudio exhaustivo de todos los códigos de ética creados en la historia. Había examinado los pensamientos de Hammurabi de Babilonia (Antes de Cristo); el Código de Napoleón; los Mandamientos de Moisés; el Código de Justiniano, y había sido cautivado por una característica en común hallada en todos ellos. Decía Jones: “Todos eran códigos llenos de mandamientos negativos. Eso no era lo que andábamos buscando. Lo que finalmente obtuvimos fue lo que pudiéramos calificar como un código de liderato en el cual no hay un solo ‘usted no debe’ en el mismo”.
La mayor parte del trabajo, continua diciendo Martin, fue realizado por G.M. Cunningham, quien era entonces Secretario del Houston Lions Club. El redactó el primer borrador y se lo envió a Jones quien a la vez se lo envió a R.E. Kleinschmidt y a Walter Lybrand, dos abogados que vivían en Oklahoma City, para que lo revisaran. En la convención celebrada en St. Louis en 1918, J. Hirsch fue nombrado director del Comité para determinar si necesitaban cambios. K. H. Warren, D.F. Hurst, Arlie J. Cripe y H.F. Endley trabajaron en este Comité. Discutieron el código durante dos reuniones vespertinas seguidas y después votaron en favor de su adopción. Los delegados se pusieron de acuerdo y desde entonces, hasta el día de hoy, ha sido la piedra angular del Leonismo.
La importancia grande que tiene para nosotros en nuestra vida dentro del leonismo es que este documento no ha sido casi alterado, pero que sí es casi perfecto, y realmente, si lo seguimos al pie de la letra, éste código nos guiará a desarrollar una calidad leonística única. Y es que es tan simple y sencillo que no necesitamos muchas elucubraciones, ni inteligencia superdotada para ponerlo en práctica. He ahí la grandeza de este trabajo. Más adelante trataré de analizar algunas facetas del mismo.
Pero como se me ha solicitado que también comente algo sobre los objetivos voy a dedicar unos párrafos para que por lo menos sepamos las raíces de la organización a que pertenecemos.
Con los objetivos sucedió algo parecido. De nuevo una orden de Jones implica que hombres simples y sencillos dediquen pensamiento profundo a establecer, debatir, considerar, explorar y examinarlos exhaustivamente para
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cuando fueran puestos a votación en la Convención de 1919 en Chicago, Illinois. Debido a la importancia que tenía, cada representante tuvo la oportunidad de exponer sus puntos de vista sobre los objetivos. Durante, lo que se calificó como una candente discusión, los delegados limaron asperezas y aprobaron los objetivos del Leonismo en dicha convención.
Básicamente los objetivos y el código de ética han servido para los que realmente son buenos Leones, Damas Leonas y Loes, como el faro que nos guía por sendas por los cuales podemos ser buenos ciudadanos y personas con sentimiento y sensibilidad para ayudar.
Los objetivos de Lions International están conformados por seis párrafos, iniciados cada uno por un verbo. Los primeros cuatro de una sola línea, el quinto un poco más largo y el último ya más extenso.
Pareciera que todos conllevan la idea de unión, de que nos conjuntemos siempre para ser más fuertes, más sólidos. El primero, con el verbo CREAR, aunque como ya lo dije fue escrito por leones y voluntarios estadounidenses, llevaba ya la visión de que los pueblos del mundo tenían que comprenderse. Se habla de “Crear y fomentar un espíritu de entendimiento entre los pueblos del mundo”. Y eso ha sido una realidad. Compartimos los problemas y sufrimientos que afectan al planeta y eso nos une y nos iguala. La segunda, destaca que no nos debemos quedar en las letras y las palabras de nuestra filosofía, debemos entenderla bien, meternos dentro de ella y sacar todo ese conocimiento en realidades de un buen funcionamiento, una buena administración, una buena organización, un buen deseo de hacer las cosas, que definitivamente también pulirán nuestra buena ciudadanía. Los clubes de Leones deben ser ejemplo en su comunidad.
El verbo TOMAR parte, ya incluso nos señala que hay que preocuparse por no encerrarse dentro de las cuatro paredes de un club de Leones, que nos ensimismemos, que nuestra producción sea limitada, sino que tengamos en cuenta que el aspecto cívico, la cultura, el hombre viviendo en una sociedad sana, con fuertes estructuras morales, conducirán a una calidad infinita de buen ciudadano. Por eso siempre les he dicho a mis amigos leones que es una buena práctica el que salgamos a compenetrarnos con nuestra comunidad, que la toquemos, la sintamos, y así sabremos sus necesidades. Lions ya previa esto.
Pero no solamente se pensó en a quien debíamos servir, sino también, y algo muy primordial, apuntaba fervorosamente, y defiende desde su nacimiento, la preservación del leonismo a través de los buenos socios, pero que éstos mantengan dentro de sus clubes y ambientes, vínculos de amistad, de diálogo, de análisis, de compasión, de felicidad absoluta, porque si esto se logra entonces tenemos una solidez en nuestra oferta hacia la comunidad. Si la comunidad nos ve que estamos divididos, que no tenemos ni pies ni cabeza y
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que solamente lo que hay son individualidades, ellos perderán confianza en nosotros. Así que distinguidos líderes, revisen con frecuencia este párrafo.
Melvin Jones y los compañeros que crearon el leonismo tenían un fuerte espíritu democrático, de gran libertad para el hombre, de la defensa de todos sus derechos, llenos todos, con una gran espiritualidad, y siendo el club el foro adecuado para expresar y desarrollar esos sentimientos, pero eso sí, y es muy enfático este objetivo, con la excepción de asuntos de política partidaria y sectarismo religioso. Para eso está la concepción de igualdad y libertad. Todos podemos vivir en un ambiente de paz y amistad.
El último de los objetivos que comienza con el verbo ALENTAR, es probablemente uno de los más completos: Nos dice que debemos ser responsables, que debemos cumplir, que debemos participar, que debemos poner la parte que nos corresponde, que nos debemos proyectar hacia la comunidad en forma sincera y efectiva. Si leemos entre líneas, porque estos objetivos hay que leerlos entre líneas, podemos darnos cuenta que la corrupción del asociado no es permisible, que los desvíos irracionales no tienen cabida y que el León debe ser recto, sincero y honorable siempre. Es cierto que somos iguales y que el club nos abriga, pero hay oportunidad para que el asociado surja, presente ideas, fomente proyectos y así influya a sus compañeros para que incluso lo supere. También apunta que afuera, en nuestra vida particular debemos ser ejemplo para que la opinión pública no nos juzgue por actos irresponsables poniendo en detrimento y mal crédito la filosofía leonística que representamos. Tengamos mucho cuidado con esto.
¿Se dan cuenta, cuánto encierran estos seis párrafos?
En cuanto al Código de Etica, las palabras son más excelsas, pero apegadas al hombre. Es, cómo debes ser en tu vida para que seas respetado, seas admirado como gente de bien y así influyas positivamente en tu ambiente y comunidad. Es tu trayectoria. En el primer párrafo que comienza con MOSTRAR, da cabida a la excelsitud del León, La Dama Leona o el Leo. Debemos ir siempre al límite de nuestros conocimientos, alcanzar lo máximo, para que se nos reconozca como personas con una alta reputación, pero humildes y llegando al que necesita. Esto quiere decir que nunca se te llene la cabeza de humo. La comunidad te ve y sabe que estás en el Club de Leones y respeta nuestra organización. Pero no debe ser individual, TODOS debemos ser del mismo calibre.
Cierto que podemos ser exitosos, pero nunca usaremos el club de Leones que ya tiene un prestigio de excelencia en todo el mundo desde 1917, para que este sea el trampolín que nos lleve a incrementar nuestro negocio, nuestra fama o posición en el gobierno público. Si llegas a adquirir tu éxito, recuerda siempre tus raíces leonísticas, pero nunca vayas contra ellas.
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El verdadero León debe ser consciente que una mala actitud en nuestra relación comercial, en la relación con el hombre o en contra de nosotros mismos, también será juzgado por la comunidad que nos aprecia.
Debemos ser fuertes, sinceros, humildes, leales, y cuando haya un momento de flaqueza, que sea el mismo código de ética el que pueda guiarnos o conducirnos hacia una solución, incluso “ a costa de mí mismo”
Al igual que en los objetivos, hay en el código de ética una reiteración del concepto de AMISTAD. La amistad interna y externa. Entendamos la amistad interna como la sinceridad para compartir con nuestros compañeros que servirá para trasladarla hacia la comunidad, la cual recibirá tus servicios con amor, no como una obligación, hay que saber dar, pero nunca que tu comunidad sé de cuenta que había un interés de tu parte.
Otro que se repite es el aspecto de la ciudadanía, que yo recalco también, ya que es fundamental para conformar el ideal de un buen León. No podemos aislarnos, tenemos compromisos con nuestra nación, con el estado y principalmente con la comunidad. Ojalá que siempre tengamos oportunidad de producir eficientemente para ellos con nuestras ideas positivas. La historia de nuestro país te lo agradecerá por siempre.
Por último y que queden fijo en las mentes de todos ustedes, el código de ética nos señala cual es nuestro derrotero y nuestra finalidad: El prójimo. Nos dice incluso en el penúltimo párrafo cómo debemos ayudar y a quien, sin injusticias, sin discriminaciones: al atribulado, haciendo fuerte al débil y socorriendo al menesteroso. No hay que pensar mucho.
Y termina diciendo que debemos ser mesurados en la crítica y liberales en el elogio; construir y no destruir.
Esta es la forma como he visto los objetivos de Lions International y el Código de Etica de los Leones. Pero yo les dejo de tarea que vayan a sus casas, y comiencen a ver las mil aristas que pueden tener estos párrafos. Se darán cuenta para satisfacción mía y del lector, que me quedé corto. Pero en algo si concordaremos, y es que entre más profundicemos en ellos, el que va a salir beneficiado será la idea leonística de SERVIR. Influyamos para que muchos comiencen a leer estos conceptos y nosotros mismos, a ponerlos en práctica porque así seremos mejores ciudadanos dedicados a servir a quien lo necesita. El mundo cambiará cuando todos pensemos igual.
Muchas gracias.
jueves, 1 de mayo de 2008
¿Còmo llenar el formulario PU-101 en lìnea?
1 Entrar a Internet, Google, escribir LIONS INTERNATIONAL
2 Cliquear en idioma ESPAÑOL
3 Cuando aparece la Web de Lions, cliquear en Para Remitir informe de Socios
4 Te aparecerà la pàgina donde la primera ventanita pones NÙMERO DE SOCIO de tu Secretario
5 En la de abajo pones NÙMERO DE PASSWORD que te diò Lions International
6 Si està bien te saldrà una nueva ventana que a la izquierda y arriba debe decir BIENVENIDO y el nombre del Secretario
7 Le das arriba donde dice CLUB
8 Te saldrà entonces una ventana que dice "PÀGINA PRINCIPAL DE ADMINISTRACIÒN DEL CLUB"
9 Te vas a "Dirigentes del Club"
10 Te sale luego "Mandatos de los Dirigentes y lista de selecciòn. Ahi veràs los nombres de los actuales funcionarios del club
11 Le das click a donde dice PROXIMO AÑO
12 Le das click a AGREGAR
13 Te sale una ventana donde aparece a la izquierda CARGO
14 Abres la ventana con la flecha y aparecen 4 cargos
15 Iluminas PRESIDENTE y le das click
16 Te aparece otra pantalla donde en un recuadro estan los nombres de los socios de tu club
17 Buscas el apellido del que serà tu PRESIDENTE y lo iluminas
18 Luego le das AGREGAR que creo aparece en color rojo
19 Te aparece una pantalla donde ya se señala el nombre y el cargo
20 En ese mismo sector bajas a donde dice ENVIAR y le das click
21 Y ya luego te aparece en la lista de este año el nombre del Presidente
22 Le das AGREGAR de nuevo
23 Vas a CARGO y seleccionas Secretario y le das CLICK
24 Buscas el apellido del Secretario
25 Le das AGREGAR
26 En la pantalla ves el nombre del Secretario y el Cargo
27 Bajas de nuevo y le das ENVIAR
28 Y ya luego aparece en la lista de este año el nombre del Secretario. Tienes ya 2 nombres
29 Le das AGREGAR de nuevo
30 Vas a CARGO y seleccionas TESORERO y le das click
31 Buscas el apellido del Tesorero lo iluminas
32 Te aparece el nombre del Tesorero y el Cargo
33 Le das ENVIAR y ya tendràs 3 nombres en la lista de este año
34 De nuevo AGREGAR
35 En cargo pones PRESIDENTE DE SOCIOS
36 Buscas el apellido del Presidente de Socios
37 De nuevo AGREGAR
38 Y de nuevo ENVIAR
39 Exito. Ya deberàs poder ver los 4 cargos y funcionarios del 08-09
40 Pero falta. Dale CERRAR
41 Te vuelve a salir la pàgina principal
42 Ahi te vas abajo, al ùltimo donde dice INFORMES, le das CLICK
43 Te sale SELECCIÒN DE INFORMES DE CLUB
44 Ahi veràs una serie de posibilidades, busca INFORME ANUAL PU-101 y le das Imprimir
45 En la pantalla que sigue encirculas PRÒXIMO AÑO
46 Y luego RUN REPORT
47 Y si has hecho todo bien te tiene que salir el informe completo de la fòrmula PU-101 llena con los datos que le pusiste y que ya aparece en Lions International. Dèjala alli
48 Te recomiendo que vayas a ARCHIVO
49 Cliquear en SALVAR COMO
50 Te sale la ventana con MIS DOCUMENTOS
51 Donde dice NOMBRE, limpias la ventana de lo que allì dice en inglès.
52 Y escribes: PU 101 Club XXXX 07-08
53 Y donde dice TIPO debe aparecer ADOBE PDF
54 Ahi mismo le das SALVAR o SAVE
55 Tu documento se ha trasladado a WORD
56 Te sales de Internet y te vas a WORD y buscas que ha llegado en verdad
57 Y si quieres mandarlo a tu Secretario de la Gobernaciòn, Jefe de Regiòn o Zona y funcionarios del Clubte vas a OUTLOOK EXPRESS
58 Allì Click en CREAR CARGO y como mandar un correo: Para, CC, Asunto: PU-101 Club XXX 08-09
59 Y por supuesto INSERTAR
60 Seleccionar ARCHIVO ADJUNTO
61 Buscas PU-101 Club XXX 08-09
62 y le das ENVIAR
63 Asi has podido enviar el informe PU-101 de tu club directamente a Lions International y enviarle una copia a tus dirigentes distritales.
Si aprenden, compartan la informaciòn con otros secretarios. De cursos. Felicitaciones
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20 En ese mismo sector bajas a donde dice ENVIAR y le das click
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