Còdigo de Etica

EL CODIGO DE ETICA Y LOS OBJETIVOS DE LIONS INTERNATIONAL
Algunas apreciaciones del León ExGobernador 82-83
Tony Pérez Lázarus
Abril 1998

Habiendo ofrecido este trabajo en una Charla para Damas Leonas en Cartago y repetida luego en un Seminario de Relaciones Humanas en Ciudad Colón, quisiera compartir con los Leones del Distrito, algunas apreciaciones sobre lo que significa el Código de Etica y los Objetivos de Lions Internacional, que constituyen sin lugar a dudas, los pilares más fuertes sobre lo que se ha sostenido el leonismo desde su pre-concepción.

Yo sigo afirmando que la vida toda de Melvin Jones, debió haber recibido un chispazo divino, que desde muy niño en su hogar y en los diferentes ambientes en que vivió, iban modelando la idea de perfección y aceptación que tendría la filosofía, basada en realidades y verdades, en cosas asequibles, tangibles, que luego se convertiría en el leonismo. Esa es la gran importancia y seriedad que tiene el leonismo, que no fue una copia de otras cosas, de otras ideas o sentimientos. Fue sacado de la realidad de la vida, con miras a la expansión para servir a todo el planeta.

El verdadero valor de Jones era que él sabía lo que quería, cómo lo quería y cómo debería ser. No había improvisaciones en las ideas de Jones. Tampoco hubo prisa en ponerlas en práctica hasta que no se consideró que el tiempo había llegado.

Y los tiempos llegaron. Y se cumplió que el leonismo comenzaría poco a poco con vistas a ampliarse, a extenderse. Porque había que tratar con la necesidad del hombre, su dolor, su entorno, su cultura, la moral, la comprensión entre personas que pondrían en práctica esta idea. Por eso decimos que el leonismo creció bajo concepciones muy bien elaboradas, por hombres sencillos y humildes, por personas que fueron puliendo una a una las ideas para que pudiera durar.
Cuento todo esto para que ustedes se pongan en el contexto geográfico, comunitario, del encuentro en tardes y noches de personas con un ideal, que sacando tiempo libre de sus ocupaciones diarias, pudieron explorar cosas tan importantes como la que hoy nos cobija.
Consideremos que la idea firme de Jones, de lograr que los hombres de aquella Chicago laboriosa en los negocios, en el transporte, en el comercio y la política, tuviera un sesgo en los corazones de la gente, se plasmara y se entendiera que teníamos que reunirnos para preocuparnos por nuestros semejantes.
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Eso fue una realidad. Jones triunfó entre Julio y Octubre de 1917, convenciendo a más personas que esto era una necesidad para la humanidad y que todos deberíamos brindar nuestro aporte.
¿Pero sobre qué bases trabajaríamos para que no fuera nada improvisado, nada que surgiera del entusiasmo de un solo hombre?. Jones lo sabía y puso manos a la obra. Transcribo algunas ideas aparecidas en el libro “Historia del Leonismo” de Paul Martin, que relata en su capítulo sobre el Código de Etica y los Objetivos de Lions International, los inicios de este trajín. “Melvin Jones había hecho un estudio exhaustivo de todos los códigos de ética creados en la historia. Había examinado los pensamientos de Hammurabi de Babilonia (Antes de Cristo); el Código de Napoleón; los Mandamientos de Moisés; el Código de Justiniano, y había sido cautivado por una característica en común hallada en todos ellos. Decía Jones: “Todos eran códigos llenos de mandamientos negativos. Eso no era lo que andábamos buscando. Lo que finalmente obtuvimos fue lo que pudiéramos calificar como un código de liderato en el cual no hay un solo ‘usted no debe’ en el mismo”.

La mayor parte del trabajo, continua diciendo Martin, fue realizado por G.M. Cunningham, quien era entonces Secretario del Houston Lions Club. El redactó el primer borrador y se lo envió a Jones quien a la vez se lo envió a R.E. Kleinschmidt y a Walter Lybrand, dos abogados que vivían en Oklahoma City, para que lo revisaran. En la convención celebrada en St. Louis en 1918, J. Hirsch fue nombrado director del Comité para determinar si necesitaban cambios. K. H. Warren, D.F. Hurst, Arlie J. Cripe y H.F. Endley trabajaron en este Comité. Discutieron el código durante dos reuniones vespertinas seguidas y después votaron en favor de su adopción. Los delegados se pusieron de acuerdo y desde entonces, hasta el día de hoy, ha sido la piedra angular del Leonismo.
La importancia grande que tiene para nosotros en nuestra vida dentro del leonismo es que este documento no ha sido casi alterado, pero que sí es casi perfecto, y realmente, si lo seguimos al pie de la letra, éste código nos guiará a desarrollar una calidad leonística única. Y es que es tan simple y sencillo que no necesitamos muchas elucubraciones, ni inteligencia superdotada para ponerlo en práctica. He ahí la grandeza de este trabajo. Más adelante trataré de analizar algunas facetas del mismo.

Pero como se me ha solicitado que también comente algo sobre los objetivos voy a dedicar unos párrafos para que por lo menos sepamos las raíces de la organización a que pertenecemos.

Con los objetivos sucedió algo parecido. De nuevo una orden de Jones implica que hombres simples y sencillos dediquen pensamiento profundo a establecer, debatir, considerar, explorar y examinarlos exhaustivamente para
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cuando fueran puestos a votación en la Convención de 1919 en Chicago, Illinois. Debido a la importancia que tenía, cada representante tuvo la oportunidad de exponer sus puntos de vista sobre los objetivos. Durante, lo que se calificó como una candente discusión, los delegados limaron asperezas y aprobaron los objetivos del Leonismo en dicha convención.

Básicamente los objetivos y el código de ética han servido para los que realmente son buenos Leones, Damas Leonas y Loes, como el faro que nos guía por sendas por los cuales podemos ser buenos ciudadanos y personas con sentimiento y sensibilidad para ayudar.
Los objetivos de Lions International están conformados por seis párrafos, iniciados cada uno por un verbo. Los primeros cuatro de una sola línea, el quinto un poco más largo y el último ya más extenso.
Pareciera que todos conllevan la idea de unión, de que nos conjuntemos siempre para ser más fuertes, más sólidos. El primero, con el verbo CREAR, aunque como ya lo dije fue escrito por leones y voluntarios estadounidenses, llevaba ya la visión de que los pueblos del mundo tenían que comprenderse. Se habla de “Crear y fomentar un espíritu de entendimiento entre los pueblos del mundo”. Y eso ha sido una realidad. Compartimos los problemas y sufrimientos que afectan al planeta y eso nos une y nos iguala. La segunda, destaca que no nos debemos quedar en las letras y las palabras de nuestra filosofía, debemos entenderla bien, meternos dentro de ella y sacar todo ese conocimiento en realidades de un buen funcionamiento, una buena administración, una buena organización, un buen deseo de hacer las cosas, que definitivamente también pulirán nuestra buena ciudadanía. Los clubes de Leones deben ser ejemplo en su comunidad.
El verbo TOMAR parte, ya incluso nos señala que hay que preocuparse por no encerrarse dentro de las cuatro paredes de un club de Leones, que nos ensimismemos, que nuestra producción sea limitada, sino que tengamos en cuenta que el aspecto cívico, la cultura, el hombre viviendo en una sociedad sana, con fuertes estructuras morales, conducirán a una calidad infinita de buen ciudadano. Por eso siempre les he dicho a mis amigos leones que es una buena práctica el que salgamos a compenetrarnos con nuestra comunidad, que la toquemos, la sintamos, y así sabremos sus necesidades. Lions ya previa esto.

Pero no solamente se pensó en a quien debíamos servir, sino también, y algo muy primordial, apuntaba fervorosamente, y defiende desde su nacimiento, la preservación del leonismo a través de los buenos socios, pero que éstos mantengan dentro de sus clubes y ambientes, vínculos de amistad, de diálogo, de análisis, de compasión, de felicidad absoluta, porque si esto se logra entonces tenemos una solidez en nuestra oferta hacia la comunidad. Si la comunidad nos ve que estamos divididos, que no tenemos ni pies ni cabeza y

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que solamente lo que hay son individualidades, ellos perderán confianza en nosotros. Así que distinguidos líderes, revisen con frecuencia este párrafo.

Melvin Jones y los compañeros que crearon el leonismo tenían un fuerte espíritu democrático, de gran libertad para el hombre, de la defensa de todos sus derechos, llenos todos, con una gran espiritualidad, y siendo el club el foro adecuado para expresar y desarrollar esos sentimientos, pero eso sí, y es muy enfático este objetivo, con la excepción de asuntos de política partidaria y sectarismo religioso. Para eso está la concepción de igualdad y libertad. Todos podemos vivir en un ambiente de paz y amistad.
El último de los objetivos que comienza con el verbo ALENTAR, es probablemente uno de los más completos: Nos dice que debemos ser responsables, que debemos cumplir, que debemos participar, que debemos poner la parte que nos corresponde, que nos debemos proyectar hacia la comunidad en forma sincera y efectiva. Si leemos entre líneas, porque estos objetivos hay que leerlos entre líneas, podemos darnos cuenta que la corrupción del asociado no es permisible, que los desvíos irracionales no tienen cabida y que el León debe ser recto, sincero y honorable siempre. Es cierto que somos iguales y que el club nos abriga, pero hay oportunidad para que el asociado surja, presente ideas, fomente proyectos y así influya a sus compañeros para que incluso lo supere. También apunta que afuera, en nuestra vida particular debemos ser ejemplo para que la opinión pública no nos juzgue por actos irresponsables poniendo en detrimento y mal crédito la filosofía leonística que representamos. Tengamos mucho cuidado con esto.

¿Se dan cuenta, cuánto encierran estos seis párrafos?

En cuanto al Código de Etica, las palabras son más excelsas, pero apegadas al hombre. Es, cómo debes ser en tu vida para que seas respetado, seas admirado como gente de bien y así influyas positivamente en tu ambiente y comunidad. Es tu trayectoria. En el primer párrafo que comienza con MOSTRAR, da cabida a la excelsitud del León, La Dama Leona o el Leo. Debemos ir siempre al límite de nuestros conocimientos, alcanzar lo máximo, para que se nos reconozca como personas con una alta reputación, pero humildes y llegando al que necesita. Esto quiere decir que nunca se te llene la cabeza de humo. La comunidad te ve y sabe que estás en el Club de Leones y respeta nuestra organización. Pero no debe ser individual, TODOS debemos ser del mismo calibre.
Cierto que podemos ser exitosos, pero nunca usaremos el club de Leones que ya tiene un prestigio de excelencia en todo el mundo desde 1917, para que este sea el trampolín que nos lleve a incrementar nuestro negocio, nuestra fama o posición en el gobierno público. Si llegas a adquirir tu éxito, recuerda siempre tus raíces leonísticas, pero nunca vayas contra ellas.
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El verdadero León debe ser consciente que una mala actitud en nuestra relación comercial, en la relación con el hombre o en contra de nosotros mismos, también será juzgado por la comunidad que nos aprecia.
Debemos ser fuertes, sinceros, humildes, leales, y cuando haya un momento de flaqueza, que sea el mismo código de ética el que pueda guiarnos o conducirnos hacia una solución, incluso “ a costa de mí mismo”
Al igual que en los objetivos, hay en el código de ética una reiteración del concepto de AMISTAD. La amistad interna y externa. Entendamos la amistad interna como la sinceridad para compartir con nuestros compañeros que servirá para trasladarla hacia la comunidad, la cual recibirá tus servicios con amor, no como una obligación, hay que saber dar, pero nunca que tu comunidad sé de cuenta que había un interés de tu parte.
Otro que se repite es el aspecto de la ciudadanía, que yo recalco también, ya que es fundamental para conformar el ideal de un buen León. No podemos aislarnos, tenemos compromisos con nuestra nación, con el estado y principalmente con la comunidad. Ojalá que siempre tengamos oportunidad de producir eficientemente para ellos con nuestras ideas positivas. La historia de nuestro país te lo agradecerá por siempre.
Por último y que queden fijo en las mentes de todos ustedes, el código de ética nos señala cual es nuestro derrotero y nuestra finalidad: El prójimo. Nos dice incluso en el penúltimo párrafo cómo debemos ayudar y a quien, sin injusticias, sin discriminaciones: al atribulado, haciendo fuerte al débil y socorriendo al menesteroso. No hay que pensar mucho.
Y termina diciendo que debemos ser mesurados en la crítica y liberales en el elogio; construir y no destruir.
Esta es la forma como he visto los objetivos de Lions International y el Código de Etica de los Leones. Pero yo les dejo de tarea que vayan a sus casas, y comiencen a ver las mil aristas que pueden tener estos párrafos. Se darán cuenta para satisfacción mía y del lector, que me quedé corto. Pero en algo si concordaremos, y es que entre más profundicemos en ellos, el que va a salir beneficiado será la idea leonística de SERVIR. Influyamos para que muchos comiencen a leer estos conceptos y nosotros mismos, a ponerlos en práctica porque así seremos mejores ciudadanos dedicados a servir a quien lo necesita. El mundo cambiará cuando todos pensemos igual.

Muchas gracias.